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關於高校館機構編製的思考

2020-07-30 08:02:47(已瀏覽547次)

                                                                                                                                                                                     

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轉自:圖書館報
        不久前的“2020高校圖書館知識服務與創新應用高級研修班”線上會議,康奈爾大學圖書館副館長李欣在《八百萬庫存中的反思》開篇中提及一組數據:2.4萬學生,800萬冊館藏,15個分館,375名館員……引發了筆者的思考。通過河濱加州大學邱葵先生了解到,康奈爾大學圖書館是大館,東南亞收藏數世界級別。筆者推測李欣副館長所說375名館員,是指全部工作人員。

        2018年填報數據的1057所國內高校圖書館在編職工人數統計:吉林大學圖書館341人,武漢大學圖書館247人,中山大學圖書館229人,上海交通大學圖書館217人,山東大學圖書館188人。僅有41家圖書館在編職工為100人以上。

        筆者以中山大學圖書館數據為例進行了進一步的簡化與量化,使其更直觀地呈現“效果”:在編館員人均服務215名學生;人均館舍建築麵積為453平方米;人均紙質文獻館藏量2.82萬冊。

        2017年有872所高校圖書館提交了有效的在編工作人員數據。在編工作人員的總人數為30855人,館均37.2人(2016年是38.1人),中位值為27人,眾值為9人,標準差為33.5人。無編製工作人員狀況:共有810所高校圖書館提交了合同製職工數據,總人數為6310人;有809所高校圖書館提交了臨時工數據,總人數為3641人;有811所高校圖書館提交了勤工助學學生數據,總人數為23409人,館均值為28.9人。

        高校圖書館事業的發展需要“以人為本”,無論如何轉型,如何變革,如何發展,高校圖書館人力資源都是一個很重要的問題。實踐中,當前許多高校圖書館為此困惑不已。“定編定崗”前些年提得比較多,製定過不少規章製度,或許可以說大多數流於形式,走走過場而已。以前常說的一句話是“給多少錢辦多少事”,心照不宣的推論是“給多少人辦多少事”。

        有同行評價,“圖書館人奉獻精神比較好,做了大量艱苦、無回報的工作,隻是可惜缺乏聯合團結,故此大多數是一個人離去導致大量工作被後人放棄,頗為可惜”。圖書館轉型與變革,是大勢所趨。高校圖書館工作人員的減少,或許亦是大勢所趨。然而,當前資源(文獻資源)在外,服務(信息服務)在外,圖書館人力資源緊縮(尤其是專業館員隊伍日益萎縮),這或許不是好現象,凡事過猶不及。若幹方麵,輕重緩急,還需要因地製宜、因時製宜,有的放矢、循序漸進。
 

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